MT Sports

Ten Hag ทำให้ผู้เล่น Man Utd ดู Liverpool เฉลิมฉลอง

วันที่:2023-03-07 โดย: Hoàng An(MetaSports) ความคิดเห็น
วันหนึ่งหลังจากความพ่ายแพ้ 0-7 ที่แอนฟิลด์ ทั้งทีมแมนฯ ยูไนเต็ดต้องเงียบและดูวิดีโอลิเวอร์พูลเต้นในห้องแต่งตัว

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ Mirror ของอังกฤษ โค้ช Erik ten Hag และเพื่อนร่วมงานของเขาอยู่ที่สำนักงานใหญ่ของ Man Utd เวลา 7.00 น. ของวันที่ 6 มีนาคม ตามเวลาแมนเชสเตอร์ สองชั่วโมงก่อนการฝึกซ้อม นักเตะต้องมาถึงสนามซ้อมเวลา 9.00 น. และถูกบังคับให้นั่งในห้องดูหน้าจอของนักเตะลิเวอร์พูลที่กำลังฉลองกันในห้องแต่งตัวในเย็นวันที่ 5 มีนาคม หลังชัยชนะ 7-0 ใน "อิงแลนด์ ดาร์บี้" Ten Hag ต้องการให้สิ่งนี้เป็นแรงจูงใจสำหรับผู้เล่น เพื่อที่พวกเขาจะไม่ยอมแพ้ง่ายๆ อีกต่อไป

โค้ชชาวดัตช์ยังบอกผู้เล่นว่าพวกเขาโชคดีที่สามารถเดินทางกลับแมนเชสเตอร์ด้วยรถบัสของทีม แทนที่จะต้องไปต่อว่าผู้ชมแมนฯ ยูไนเต็ดที่โกรธเมื่อพวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อตั๋วที่แอนฟิลด์ การกระทำของ Ten Hag เปรียบได้กับมาตรการ "เป่าผม" ของอดีตโค้ช Alex Ferguson เมื่อวันก่อน

โค้ชวัย 53 ปียังเตือนนักเตะว่าถ้าพวกเขาทำผลงานเหมือนที่แอนฟิลด์อีกครั้ง พวกเขาจะถูกผลักลงไปฝึกซ้อมและเล่นกับทีมเยาวชน และไม่มีโอกาสที่จะได้อยู่ในทีมชุดใหญ่ ความพ่ายแพ้ต่อลิเวอร์พูล 0-7 ในรอบที่ 26 ของพรีเมียร์ลีกทำให้ทีมแมนฯ ยูไนเต็ดทั้งหมดได้คะแนนจากแมนเชสเตอร์อีฟนิงนิวส์ 1 หลังจาก 92 ปีที่ "ปีศาจแดง" สูญเสียครั้งใหญ่เช่นนี้

อดีตโค้ชอาแจ็กซ์จะจัดเซสชันเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงจิตวิทยาการกีฬาสำหรับผู้เล่นแมนฯ ยูไนเต็ด โดยมีเรเนียร์ โคเออร์ผู้เชี่ยวชาญ นับตั้งแต่เป็นผู้นำทีม Ten Hag ได้มุ่งเน้นไปที่แง่มุมทางจิตวิทยาของกีฬาโดยนำ Koers ไปด้วย นักจิตวิทยาคนนี้เคยร่วมงานกับแมนฯ ยูไนเต็ดในช่วงพักเบรกฟุตบอลโลกปี 2022 ที่เมืองกาดิซ ประเทศสเปน คาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้เขาจะพัฒนาขวัญและกำลังใจของนักเตะต่อไป เทน ฮาก ไม่ต้องการให้ แมนฯ ยูไนเต็ด ตกอยู่ในเส้นทางเดียวกันเมื่อฤดูกาลที่แล้ว

แมนฯ ยูไนเต็ด กำลังจะลงเล่นนัดแรกหลังจากพ่ายแพ้แห่งศตวรรษ โดยพบกับทีมเยือน เรอัล เบติส ในเลกแรกของยูโรป้าลีก รอบ 1/8 ในวันพฤหัสบดีที่ 9/3 คาเซมิโร มิดฟิลด์ตัวกลางกำลังจะหมดโอกาสลงเล่นเนื่องจากอาการบาดเจ็บ อีกสามวันต่อมาพวกเขาจะพบกับเซาแธมป์ตันในรอบที่ 27 ของพรีเมียร์ลีก

ความคิดเห็นล่าสุด
กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น
ส่ง
No comments