MT Sports

ตำแหน่งปัจจุบัน MT Sports > ข่าว > ฟุตบอล > รางวัลอื่นๆ

โค้ชชาวอเมริกันถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าวิจารณ์นักเรียนของเขาหลังการแข่งขันเวียดนาม

วันที่:2023-07-26 โดย: Vĩnh San(MetaSports) ความคิดเห็น
คาร์ลี ลอยด์ ตำนานเชื่อว่ามันไม่มีเหตุผลสำหรับโค้ช วลาตโก อันโดนอฟสกี้ ที่จะวิจารณ์ผู้เล่นที่ทำได้เพียง 3 ประตูใส่เวียดนามในนัดเปิดกลุ่ม E ของฟุตบอลโลกหญิงปี 2023

“คุณไม่ได้จบสกอร์ที่ดีในทันทีหลังจากซ้อมไม่กี่วัน ก่อนหน้านั้นต้องมีการเตรียมตัว คุณต้องเข้าใจเพื่อนร่วมทีมและคุณภาพของการจ่ายบอลด้วย” ลอยด์กล่าวกับ Fox Sports

ลอยด์เล่นให้กับทีมสหรัฐเป็นเวลาสองปีภายใต้การแนะนำของโค้ชอันโดนอฟสกี้ เธอเกษียณหลังจากโอลิมปิก 2021 ในรอบ 16 ปี ลอยด์คว้าแชมป์ฟุตบอลโลก 2 ครั้ง คว้าเหรียญทองโอลิมปิค 2 สมัยกับทีมสหรัฐฯ

สหรัฐอเมริกาเป็นทีมอันดับหนึ่งของโลกที่คว้าแชมป์ฟุตบอลโลก 2 สมัยหลังสุด ขณะที่เวียดนามเป็นน้องใหม่และอยู่ต่ำกว่าฟีฟ่าถึง 31 อันดับ เมื่อทั้งสองทีมเผชิญหน้ากันในนัดเปิดกลุ่ม E หลายคนคาดการณ์ว่าสหรัฐฯ จะชนะอย่างกล้าหาญ อาจถึงขั้นทำลายสถิติชัยชนะ 13-0 ของไทยในปี 2562 อย่างไรก็ตาม ทีมป้องกันแชมป์เท่านั้นที่ชนะ 3-0 ขอบคุณสองครั้งจาก Sophia Smith และเป้าหมายจาก Lindsey Horan

หลังจบการแข่งขัน โค้ชอันโดนอฟสกี้กล่าวว่าเจ้าบ้านน่าจะฉวยโอกาสได้ดีกว่านี้และทำประตูได้มากกว่านี้ เขาคิดว่านักเรียนจำเป็นต้องปรับปรุงขั้นตอนการจบ อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลของ Lloyd การจบสกอร์ที่ไม่ดีไม่ใช่ปัญหาใหม่สำหรับสหรัฐฯ ในการแข่งขันที่เวียดนาม

"พูดให้ชัด สหรัฐฯ มีปัญหาในการจบสกอร์ตั้งแต่วลาตโกเข้ารับตำแหน่งในปี 2019" มิดฟิลด์รายนี้ซึ่งยิงได้ 134 ประตูหลังจาก 316 ครั้งให้กับทีมสหรัฐฯ กล่าว “เมื่อ 2 ปีที่แล้วในโอลิมปิก เรามีโอกาสมากมาย แต่แล้วก็พลาด เป็นเรื่องที่น่ากังวล เพราะยิ่งคุณเข้าไปลึก โอกาสมีน้อยลง และทำประตูได้ยากขึ้น คุณสามารถมีโอกาส 20 หรือ 30 ครั้งก่อน เวียดนาม แต่ไม่ใช่คู่ต่อสู้ที่แข็งแกร่ง สิ่งสำคัญคือต้องใช้โอกาสให้ได้มากที่สุด"

แม้จะถูกวิจารณ์ในช่วงท้าย แต่สหรัฐฯ ชนะเพียง 11 นัดนับตั้งแต่แต่งตั้งอันโดนอฟสกี้ ความแข็งแกร่งของพวกเขาจะถูกทดสอบต่อไปเมื่อพบกับเนเธอร์แลนด์ในรอบที่สองที่จะมีขึ้นในวันที่ 27 กรกฎาคม นี่คือแมตช์รีแมตช์ของฟุตบอลโลกรอบสุดท้ายปี 2019 ที่สหรัฐฯ ชนะ 2-0 ต้องขอบคุณเมแกน ราปิโนและโรส ลาเวลล์

ความคิดเห็นล่าสุด
กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น
ส่ง
No comments