MT Sports

ตำแหน่งปัจจุบัน MT Sports > ข่าว > บุนเดสลีกา > ข่าว

ผู้เล่นที่ทำให้ Nagelsmann สูญเสียที่นั่งที่บาเยิร์น

วันที่:2023-03-27 โดย: Duy Đoàn(MetaSports) ความคิดเห็น
ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีของเยอรมนีกับข้าราชการสองคน โธมัส มุลเลอร์ มานูเอล นอยเออร์ และหน่วยงานภายในทำให้จูเลียน นาเกลส์มันน์ถูกบาเยิร์นไล่ออก

บาเยิร์นอ้างว่าทีมขาดการมองโลกในแง่ดีเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นสาเหตุที่ทำให้นาเกลส์มันน์ต้องออกจากงานหลังจากทำงานมา 21 เดือน แม้ว่าผู้นำวัย 35 ปีจะถูกดึงเข้ามาในโครงการระยะยาวก็ตาม อย่างไรก็ตาม ตามสื่อเยอรมัน ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีของ Nagelsmann กับผู้เล่นเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้เขาตกงาน

ตามที่ Kicker กล่าว Neuer และ Muller ไม่สนับสนุน Nagelsmann ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน ข้อเท็จจริงที่ว่า โทนี่ ทาปาโลวิช โค้ชผู้รักษาประตูซึ่งสนิทกับ นอยเออร์ มาก ต้องอำลาทีมนั้นเป็นการตัดสินใจของ นาเกลส์มันน์ มุลเลอร์ไม่พอใจถูกเปลี่ยนออก ตั้งแต่ฟุตบอลโลกปี 2022 กองหน้ารองกัปตันทีมบาเยิร์นไม่ได้ลงเล่นมากนัก

หนังสือพิมพ์ Bild รายงานว่าห้องแต่งตัวของบาเยิร์นแตกแยกเพราะ Nagelsmann ดังนั้นผู้นำของสโมสรจึงดำเนินการเพื่อรักษาความสงบ ด้วยเหตุนี้ นอยเออร์, สเวน อุลไรช์, แซร์จ กนาบรี้, เลรอย ซาเน่, จามาล มูเซียลา, เจา แคนเซโล และซาดิโอ มาเน่ จึงไม่ชอบนาเกลส์มันน์ มุลเลอร์กล่าวว่าเป็นกลางในเรื่องนี้ ขณะที่ Nagelsmann ได้เปรียบคือ Joshua Kimmich, Leon Goretzka, Matthijs de Ligt, Dayot Upamecano และ Benjamin Pavard

เมื่อถูกถามว่ามีความขัดแย้งระหว่างนาเกลส์มันน์กับนักเตะหรือไม่ คิมมิชตอบว่า "เขาไม่ได้สูญเสียการควบคุมห้องแต่งตัว" มิดฟิลด์วัย 28 ปียังเผยด้วยว่าบาเยิร์นไม่รู้ล่วงหน้าว่านาเกลส์มันน์จะถูกไล่ออก Goretzka ยังยืนยันว่าเขาไม่ได้ทำลายความสัมพันธ์กับโค้ช

หลังจากปลดนาเกลส์มันน์ บาเยิร์นก็แต่งตั้งโธมัส ทูเคิ่ลอย่างรวดเร็ว โดยมีสัญญาถึงสิ้นเดือนมิถุนายน 2568 โค้ชชาวเยอรมันคนใหม่จะเริ่มทำงานตั้งแต่วันนี้ 27 มีนาคม และจะเปิดตัวเมื่อนำบาเยิร์นพบทีมเก่าอย่างดอร์ทมุนด์ในวันที่ 1 เมษายน

เนื่องจากสัญญาถึงเดือนมิถุนายน 2569 นาเกลส์มันน์จะยังคงได้รับค่าจ้างจากบาเยิร์นจนกว่าจะถึงตอนนั้น หรือจนกว่าเขาจะได้งานใหม่เป็นจำนวนเงินสูงถึง 32 ล้านเหรียญสหรัฐ ในช่วงฤดูร้อนปี 2021 บาเยิร์นเคยจ่ายเงินชดเชย 33 ล้านดอลลาร์เพื่อนำ Nagelsmann กลับมาจาก RB Leipzig

ความคิดเห็นล่าสุด
กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น
ส่ง
No comments